Los trabajadores de la Copa Mundial en Qatar permanecen desprotegidos de los retrasos salariales
Fuente: Freedomunite, contra la esclavitud moderna
Una investigación de Human Rights Watch ha descubierto meses de salarios retrasados por parte de empleadores vinculados a la Copa Mundial en Qatar, a pesar de un sistema gubernamental diseñado para garantizar que estos retrasos ya no ocurran.
Promulgado en 2015, el Sistema de Protección de Salarios (WPS) está destinado a garantizar que los salarios se paguen mediante transferencia bancaria cada mes, al tiempo que le da al gobierno la capacidad de controlar estos pagos y sancionar a los empleadores que no cumplan.
Sin embargo, la efectividad del sistema está en serias dudas después de que Human Rights Watch descubriera que un empleador qatarí había retrasado los salarios de sus empleados por hasta cinco meses.
El empleador, cuyos trabajadores ascienden a más de 6,000 en 25 proyectos, cometió abusos laborales adicionales, incluyendo no pagar los salarios pendientes a los ex empleados y obligar a los empleados actuales a trabajar bajo la amenaza de deducciones adicionales.
Después de que sus quejas ante la policía local a fines de enero y principios de febrero fueron ignoradas, los trabajadores salieron a las calles para protestar y finalmente recibieron sus pagos en las últimas semanas después de la intervención del gobierno.
Human Rights Watch informa:
"Estaba tan triste que mi esposa pronto tendrá un bebé", dijo un topógrafo de 32 años que recibió cuatro meses de salario el 13 de febrero.
"Se suponía que debía ir a India para la entrega. En cambio, no tenía dinero para vivir en Qatar, estoy en miles de miles de deudas, y existe una posible prohibición de viajar para mí [debido al incumplimiento de un préstamo bancario]. ¿Cómo me sucedió esto?
Dijo que entendió que solo le habían pagado porque el gobierno había proporcionado el dinero. "Ahora iré y pagaré meses de cuotas con el banco, mi arrendador y el tendero que nos ha estado dando verduras a crédito".
Aunque la investigación de Human Rights Watch expuso violaciones laborales por parte de un empleador en particular, la organización enfatizó que sus hallazgos eran indicativos de problemas laborales sistémicos más amplios en Qatar.
Los problemas laborales relacionados con la Copa del Mundo se ven exacerbados por el hecho de que la mayoría de los trabajadores son migrantes y, por lo tanto, están sujetos al sistema de patrocinio kafala , que les impide hacer huelga o sindicalizarse y pone muchos aspectos de sus vidas en manos de sus empleadores.
Además, esta no es la primera vez que se cuestiona la eficacia de la WPS. Un informe conjunto de 2019 de la Organización Internacional del Trabajo y el gobierno de Qatar encontró numerosos problemas, incluida una acumulación de casos que datan de casi un año.
"Qatar ha aprobado algunas leyes para proteger a los trabajadores migrantes, pero las autoridades parecen más interesadas en promover estas reformas menores en los medios de comunicación que en hacer que funcionen", dijo Michael Page , subdirector de Oriente Medio de Human Rights Watch. "La FIFA y el gobierno de Qatar deberían garantizar que cualquier empleador que haya retrasado los pagos los libere de inmediato, así como imponer multas apropiadas".
Dado que es probable que el ritmo de la construcción se acelere a medida que se acerca la Copa Mundial 2022, se deben tomar medidas más concretas para garantizar que los trabajadores migrantes ya vulnerables de Qatar no sean explotados más.