Corporaciones europeas abusan de los derechos de los trabajadores en los estados del sur de Estados Unidos
El informe "El doble estándar en el trabajo: inversión corporativa europea y derechos de los trabajadores en el sur de Estados Unidos" cita estudios de casos clave para revelar prácticas en el sur de los Estados Unidos.
Las corporaciones europeas tienen dos caras cuando se trata de respetar la libertad de asociación de los trabajadores y los derechos de los trabajadores, argumenta un nuevo informe de la AFL-CIO y respaldado por la Confederación Europea de Sindicatos.
El informe, " El doble estándar en el trabajo: la inversión corporativa europea y los derechos de los trabajadores en el sur de Estados Unidos ", utiliza varios estudios de caso para describir cómo algunas corporaciones europeas han explotado las débiles leyes de derechos laborales en los estados del sur de los Estados Unidos, mientras se jactan de tener buenas relaciones con los sindicatos y mantener los estándares para los trabajadores de las naciones de Europa occidental.
Este texto convincente analiza a fondo cómo los bajos salarios, los bajos impuestos, los bajos niveles de representación sindical y las leyes de "derecho al trabajo" son imanes para que las corporaciones europeas reubiquen sus empleos en el sur de los Estados Unidos para escapar de los estándares sociales europeos. Contiene varios estudios de casos donde se conocen corporaciones europeas, entre ellas Airbus , Fresenius , Ikea , LSG Sky Chefs , Nestlé , Schnellecke Logistics y Skanska - que han utilizado todas las lagunas y oportunidades para explotar a las personas trabajadoras en los estados donde se reubicaron intencionalmente para reducir sus costos laborales y maximizar sus ganancias. Mientras tanto, señala el informe, respetan las leyes laborales y la libertad de asociación en los países donde tienen su sede.
"La forma en que todas estas corporaciones europeas operan en el sur de los Estados Unidos es otro ejemplo más de avaricia corporativa en su peor momento", dijo el presidente de AFL-CIO, Richard Trumka, quien fue coautor del prólogo del informe con el Secretario General de la CES, Luca Visentini. "Esto muestra cómo las corporaciones pueden obtener ganancias a expensas de los derechos y libertades de los trabajadores. Sus dobles raseros son inaceptables en cualquier nivel. Si pueden respetar la libertad de los trabajadores para unirse a los sindicatos y negociar un retorno justo de su arduo trabajo en sus países de origen, ciertamente pueden dar ejemplo y hacer lo mismo aquí en Estados Unidos. "
La CES contribuyó al desarrollo de este informe. Esta organización ha estado a la vanguardia para garantizar que las corporaciones respeten los derechos de los trabajadores y los derechos humanos en todos los países en los que opera. Recientemente publicó una declaración firmada por 80 organizaciones no gubernamentales y sindicatos titulada " Un llamado a la legislación de la UE en materia de diligencia debida en materia de derechos humanos y medio ambiente ".
"Los derechos humanos, como la libertad de afiliarse a un sindicato y negociar colectivamente los salarios y las condiciones de trabajo, deben ser respetados por las empresas donde sea que operen", dijo Visentini de la CES . "Por lo tanto, las empresas europeas que reconocen los derechos sindicales y de los trabajadores en sus propios países deberían hacer lo mismo en otros países del mundo donde operan, incluido Estados Unidos. La UE debería exigir a las corporaciones que se aseguren de que sus operaciones dentro y fuera de la UE, y de sus filiales y subcontratistas, respeten los derechos humanos, como es el caso según la ley francesa. Lo que se necesita es una ley de la UE sobre la diligencia debida para defender los derechos humanos y dar a las empresas claridad jurídica y previsibilidad sobre lo que deben hacer ".
Este informe, que fue investigado y escrito principalmente por el Dr. Lance Compa, profesor titular de la Escuela ILR de la Universidad de Cornell, concluye haciendo recomendaciones específicas sobre cómo participaron todas las partes, desde corporaciones y gobiernos europeos hasta organizaciones sociales y sindicatos, pueden hacer su parte para cambiar esta situación y garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores en el sur de los EE. UU.
Lea el informe completo aquí : aflcio.org/double-standard-report